千秋基业，人才为先。人才是新时代党的事业发展的坚实基石。党的十八大以来，人才工作实现质的提升，各方面人才各得其所、各展所长，在推动发展中发挥重要作用。各级组织部门应汲取积累下来的先进经验，念好人才引进、管用、服务“真经”，抓住人才这个关键，在事业推动和国家发展中聚合力、建新功。

  以“三顾茅庐”之决，称贤荐能，合聚鸿鹄远志“向心力”。“功以才成，业由才广。”抓发展进步，重中之重是抓好能干事、会干事、想干事的人。好的人才可遇不可求，有志之士难能可贵，求得一技之才对干事创业、发展突破有着至关重要的作用。组织部门要有追求和争取人才的决心和主动，学习刘备三顾茅庐诚请诸葛亮、蔡元培三顾茅庐聘请陈独秀，主动联系靶向人才，用心拉近与他们的距离，做到一抓到底、紧抓不放。要对标地区实际和战略定位，发挥区域、产业等优势，探索建立重点人才政策直达等机制，让人才政策有吸引力、有感召力、有推动力，既要吸引更多的外来人才，又要留住大量的本地人才。要深入开展调查研究，加大专业化、技能型公务员和事业人员招考力度，建立优秀大学生、优秀农民工、新型产业从业者等能人库，收集重点企业人才岗位需求，举荐能力匹配的人才上岗干事，凝聚外吸与回引人才的强大合力。

  以“用人不疑”之信，尽用其才，开放百花齐放“大舞台”。“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信。”信任是对人才的最有力支持。古有孙策力挺太史慈，今有正定县重聘邱斌昌，发挥人才最大效能，放心与放手很关键。组织部门要强化建设信任为基、宽容为要的人才使用环境。一方面，要鼓励行家里手创新理念、放手实践，坚持尊重他们的行业成果，充分认可他们的战略眼光与专业探索，在政策、资金、硬件等各方面给予倾斜支持。要建强载体平台，深化校地企学研合作，串联起政府、企业、学校、工厂等“大舞台”，加强科技、产业等中心场地建设，鼓励高层次人才带资源、带团队、带技术落地发展，让优秀人才有充分的发展空间大展拳脚。另一方面，要建立健全人才干事创业容错纠错机制。试错，也是“试对”，是一个不断突破、不断完善的过程。有了大胆实践的底气，才能走出一条更符合实际的发展道路。

  以“爱才惜才”之情，严管厚爱，构建温情暖心“大家庭”。“梧高凤必至，花开蝶自来。”留住人才要在政治激励、经济待遇、后勤服务等多方面下功夫，营造最佳成长、生活环境，让人才引得来、干得好、留得住。组织部门要充分发挥党的思想引领工作优势，建立党员领导干部“一对一”联系人才“问需”机制，常态化联系服务，关切人才诉求，掌握思想动态。要清单式细化人才服务，着重解决优秀人才子女教育、医疗便捷、父母养老、住房条件等重大事情，以最大的诚心帮助解决后顾之忧，让人才生活舒心、工作安心、专研静心。要打破人才成长“天花板”，重点提拔重用能力突出、作风过硬、群众认可的人才；打通交流任用“隐形板”，选调事业单位、国有企业等优秀人才到党政机关担任领导职务，让实干者有盼头有干头。对发现的倾向性、苗头性问题，及时提出、督促纠正；一经发现有违反党纪法规的，严肃追责问责，不搞任何特殊。