为进一步拓宽选才视野、广纳优秀人才，9月11日—12日，资阳市首次聘任制公务员考试测评工作顺利开展。文旅规划、空间规划、勘察设计、园区规划设计4个职位考生参加了这场别开生面的考试测评。
（注：笔试和面试现场，临空经济区现场测评3个考点）
相较公务员公招考试而言，此次聘任制公务员考试主要呈现出“三同三不同”的特点，即“工作要求、测评方式、测评要素相同，考题类型、考官构成、面试形式不同”。
工作要求相同。测评严格遵循“公平公正”这条考试生命线，全面实行“差额抽取考官、纪委监委全程监督”，通过严格规范、公开透明的考评程序，为党委政府选准优秀人才。
测评方式相同。通过“笔试+面试”的方式竞争性选拔优秀人才，既全面测试应聘人员掌握各项知识的程度，又靶向测评各职位人员理论与实践相结合的能力。考试测评总成绩100分，笔试和面试成绩各占相当比重。
测评要素相同。通过标准化考试，主要测试应聘人员政治素养、语言表达、业务能力和运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
（注：考生作答现场）
考题类型不同——“公共知识＋专业知识”，更加突出职位特点。依据岗位职责和用人单位工作需要，笔试考题设置为“公共知识题+专业知识题”，按职位特点分类测评。面试考题邀请业内专家分职位量身定做，设置不同环节、不同题目，重点测试报考人员专业素养和业务能力，力争最大限度实现人岗契合匹配。
（注：考生熟悉现场考评项目资料）
考官构成不同——“专业考官＋综合考官＋用人单位考官”，更加突出科学考评。7名考官由4名专业考官、2名用人单位考官和1名综合考官构成。专业考官突出岗位考评的专业性，综合考官突出考务工作的专业性，用人单位考官突出选人用人的自主权，使评分更加科学合理、客观公正。
面试形式不同——“结构化面试＋现场考评（专家面谈）”，更加突出实战实效。面试采用“结构化面试+”模式，分值各占50%。职位中，规划类采用专家面谈，实行一问一答、集中评审；勘察设计类采用现场考评，结合重点项目规划建设设置3个现场考评点位，实行实地勘察、现场作答，通过灵活多样的考评方式，力求将应聘人员考准考实。
（注：考生现场勘察）